Na początku roku organizacje związkowe działające w firmie Paroc Polska (Konfederacja Pracy i Solidarność 80) zażądały od pracodawcy podwyżek dla całej załogi. Doszło nawet do pikiety pracowników przed zakładem.
Niedawno związkowcy poinformowali, że osiągnięto porozumienie, na mocy którego wszyscy zatrudnieni otrzymają podwyżki w kwocie 940 złotych brutto oraz jednorazową wypłatę 1000 złotych do końca bieżącego roku.
Nieco inne jest jednak stanowisko zarządu firmy. Jak przekazała nam Iwona Zwierzchlewska jest to wstępne porozumienie, które trzeba przełożyć na precyzyjny zapis umowy. Dodała, iż jeden punkt wymaga doprecyzowania.
Według Jana Jakubowskiego z „Solidarności 80” zawarte porozumienie ma w pełni moc prawną, a pracownicy oczekują jego realizacji.
Jak widać, na ostateczne rozstrzygnięcie sporu przyjdzie jeszcze poczekać.
Pani Iwono prosze czytac ze zrozumieniem dokumenty w tytule jest porozumienie a nie wstepne porozumienie.
Osiołki
strajk tylko strajk moze nas uratować… Pan Malicki znowu śmieje się nam w twarz
Bardzo dobrze że sprawa jest nagłaśniana bo to co robi zarząd Paroc to już są kpiny i kompletny brak szacunku dla swoich pracowników
Uważam, komentarz za niestosowny. Pewnie wolałbyś aby ślepo ktoś się podpisywał.
Pracownik. Myśl. Mylenie nie boli. Kto wrzucił info o problemie Związki czy Zarząd? Związki ruszyły temat jak info poszlo w świat.
Idąc tokiem myślenia zarządu firmy Paroc może w sprawie nagrody jubileuszowej tez jest wstępne porozumienie.
„Ważne że ludzie sa zadowoleni…”
940zl z czego 380zl na rękę😂 bo wszystko zabrane
No a ile chciałbyś zarabiać,tyle co dyrektor? .
Mi zaraz wakacyjne wpłynie w Volkswagenie + wypłata = jakieś 7500 zł. Więc warto szukać.
Świetujemy Panowie i Panie 🍾🎉
Albo da podwyżki do 1 czerwca tak jak było ustalone albo zakład staje to jest proste nie ma co z kretynem dyskutować bo jak na razie to nam zabrał bonusa i nadgodziny
Popieram… Bo to się śmieszne robi…
Brak słow na to wszystko
Nie do konca roku 1000 a do konca maja
Ktoś dokumentów nie doczytał a teraz chce poprawek . Wstyd i żenada panie m . Na ten tys możemy czekac do konca roku a i tak sprawa w sądzie znajdzie finał.
Lol. I ciekawe jaki będzie finał sprawy sądzie.
Policjanci pokazali jak to sie robi Panowie.
Złodzieje złodzieje złodzieje !!!!!!!!
Bo trzeba było doprowadzić do strajku a teraz widmo owego strajku minęło i mają pracowników za nic. Nadchodzi lato upały duchota jak komuś służy sauna zapraszamy do pracy w Owens Corning PAROC ale na godziwe wypłaty nie liczcie. Jałmurzna, więcej zarabiają bezdomni w Londynie czy Berlinie.
To co jeszcze tutaj robisz? 🙂
Pewnie jak się zarabia 10 000 i więcej „brutto ” to pracowników ma się gdzieś . I tak prawie wszyscy z pracowników fizycznych , wiedzą ile zarabiają pracownicy umisłowi .
Ale co, piszesz o zarobkach związkowców, bo nie rozumiem tego wjazdu na umysłowych. Myslisz, że jak nie stoję przy maszynie to nie zarabiam na siebie? Kto ci broni. Idz, naucz się i zarabiaj tyle samo co ja.
Proszę nie ulegać manipulacji uprawianej przez Paroc Polska. Porozumienie jest w pełni zgodne z literą prawa i jest ostateczne, a na żadne ograniczenie swobód związków zawodowych na okres 2019/2020 nigdy nie będzie zgody. W wypadku postępowania przeciwko terminom zawartym w powyższym porozumieniu płacowym natychmiast wstąpimy na drogę sądową.
Z poważaniem.
M. K. NSZZ Solidarność 80 przy Paroc Polska
Nie kazdy ma 38
Hmm, a ktoś czytał pisemko ZZ? Bo jak rozumiem mamy wynegocjowane podwyżki na dwa lata + jednorazową kasę. To jest. Zarzad wciska zapis że mamy przez te dwa lata nie żądać nowej podwyżki. To w czym problem? To chyba logiczne że jak się z kimś na coś umawiasz to umowa działa w dwie strony. Chyba, że ZZ mają jakieś plany do 20 roku, o których jeszcze nam nie mowili ;)? Źle myślę? Co za problem? Jak na dwa lata jest ok. Później się zobaczy.
Przez dwa lata może się dużo zmienić. I dlaczego ZZ i pracownicy mają się godzić na dodatkowy aneks tego nie było w porozumieniu więc nie było tematu.
Wynajmujesz chałupę za 500 PLN na dwa lata. Wiesz ile będziesz placil, masz to policzone. Przychodzi wlaściciel po trzech miesiącach i mówi sorry, cofam umowe, chce oprócz tych 500 jeszcze 500, bo się zmieniło i tu wrzuca jakieś argumenty. Chciałbyś tak?
Mi to się kojarzy z Włochami na budowie S5, wziąć kasę i później żądać więcej.
JJ odbudowuje w ten sposób autorytet. Niektórzy jeszcze pamiętają jak to było z terminami i jubileuszówkami.
JJ teraz to chyba gra ma siebie. Niektórzy jeszcze pamiętają jak to było z terminami i jubileuszówkami. Było coś nawet o rezygnacji ale skończyło się na gadaniu. Teraz gra twardo. Na razie ma wyniki więc popieram. Jak przelicytuje będę rozliczać 🙂
Uuuu grubo. To ja sie podpinam i mam pytania do Solidarności. Chwała wam za podwyżkę, pieniądze zdarzylem już wydać w myslach, ale nie oznacza to że kupuje Wasze wyjaśnienia w ciemno. Czy wy po negocjacjach zamiast to wszystko podpinać zrobiliście sobie wolne?
Kiedy Zarzad wprowadził ten zapis? Od kiedy wiedzieliście o tym dodatkowym warunku porozumienia? Od wczoraj, przedwczoraj? Konkretna data by się przydała. Dla przypomnienia dzisiaj mamy 21 maja a za kilka dni minie miesiąc od ogłoszenia porozumienia..
2. Dlaczego nie poszła informacja do ludzi? Bo to przecież Zarząd puścił maila pierwszy że coś nie styka a wy dopiero wtedy zareagowaliścue
Fakt. Zarząd ma przewagę jeśli chodzi o informowanie pracowników. Nie ma nic gorszego niż nie informowanie ludzi których temat głównie dotyczy, czyli nas- pracowników
Ludzie to zarząd naszej firmy je**oł się i sami zapomnieli co podpisywali z naszymi związkami
Wkurzony -Skąd ta pewność co podpisywali jak zarząd pisał że puści porozumienie jak będzie podpisane? Widziales coś czego ja nie widzialem. Związki robią raban po miesiącu? Myślisz że dopiero teraz doczytali?
Odpowiadam do jo.Porozumienie płacowe, które zawiera wszystkie konieczne dane do realizacji czyli kwoty i terminy było wywieszane na tablicach informacyjnych na stołówkach w Paroc Polska, tylko ktoś bardzo często je zrywał lub niszczył, to po pierwsze.
Po drugie – obydwa związki sukcesywnie informowały zainteresowanych o wynegocjowanym porozumieniu.
Po trzecie – po podpisaniu porozumienia Zarząd Paroc Polska ani nikt inny nie ma prawa wymuszać żadnych dodatkowych aneksów ani ustaleń.
Stara zasada prawna mówi ” Zawartych porozumień trzeba bezwzględnie dotrzymywać”
Obydwie organizacje związkowe jak już pisałem zawarły porozumienie z pracodawcą i na tym koniec.
Oddalić należy zarzut, że” JJ gra na siebie”
Związki zawodowe to nie tylko JJ, ale wielu oddanych sprawie ludzi i na tym właśnie polega sukces, walka o dobro pracownika nigdy się nie kończy, w Paroc Polska szczególnie.
Pozdrawiamy zainteresowanych.
związkowiec prawnikiem jesteś czy co?
Kartki z tablicy pewnie zrywał zarzad? 🙂 Nie odpowiedziałeś na pytanie. Poproszę o konkretne daty a nie oddalanie jakiś zarzutow. Kiedy związki dowiedziały się o stanowisku zarządu? Mamy 21 maja. Ile dni mija? Co robiły zwiazki a nie gładkie słowa typu „sukcesywnie informowaliśmy”. Zawartych umów należy dotrzymywać, tu pełna zgoda. Podpisaliście ? To skan i na tablice informacyjne albo mailem do pracowników.
Jak masz umowe na 2 lata to nie jak masz umowe ze oddasz komus pieniadze i ze vzesc dostaniesz teraz a czesc za 2 lata to co innego
Dlaczego załoga też sieje nienawiść oni tylko czekają żebyśmy się pokłócili ocknijcie się Oni mają swoich którzy do tego dążą czy to tak trudno zobaczyć.
Wyciekły dane płacowe pracowników umysłowych brak słów na niektórych stanowiskach . To trzeba zobaczyć żeby uwierzyć postulaty związkowe były kilka razy za.małe bo jednak kasa jest
Tylko pozazdrościć Wam takich mocnych i stanowczych ZZ. Nasz ZZ to tylko tyle że jest i pobiera 1% z wypłaty. Takie podwyżki jak dostaliście na 2 lata to nasi wynegocjują na 5 lat i jeszcze będą się cieszyć. Najniższa krajowa siedzi nam na ogonie.
Wojna partyzancka – jedna z najstarszych form walki zbrojnej, polegająca na działaniach nieregularnych prowadzonych przez partyzantów przy poparciu ludności i skierowana przeciwko okupantowi/zaborcy lub w przeciw rodzimym rządom uważanym przez partyzantów za wrogie.
DR nie pracuje w Paroc a widze to tak. Zarząd i Związki dogadały się co do podwyżki. Zarząd chciałby mieć pewność że w ramach umowy on wypłaca ustalona kasę a pracownicy nie będą w uzgodnionym okresie chcieć więcej. Wydaje się to w miarę sprawiedliwe. Jak widać po wpisach wyżej Związki i związkowcy chcą aby Zarząd wywiązał się z wynegocjowanej podwyżki ale chcą mieć prawo do kolejnej podwyżki W OkRESIe uzgodnionym. Sprytnie wykombinowane i chyba nie o kłótnie między pracownikami tu chodzi.
Masz wyżej wpis Jo. Jeśli związki nie informowały o problemie od tygodni to powodem może było to aby ludzie z zaskoczenia nie dostali swojej kasy której się spodziewają. Jak myślisz kogo zaatakują wściekli pracownicy?
Mylisz się. Jak oczywiste dla wszystkich bylo ze nie chcemy zmian w jubilatkach to skrupułów nie mieli, ale jak nie zapisali swoich warunków to my mamy sie im zgodzić.
Aninim. Myslisz sie. To zwiazki musza.miec pewnosc ze zarzad nic nie zabierze pracownikom np premie. Jak by to zrobil bo moze to bym.nie.mieli.nic do powoedzienia…
Ok. To w taki razie co stoi na przeszkodzie dopisać to do umowy? Że nie będzie nowych protestów chyba że zarząd złamie zobowiązania z tej umowy? Wtedy jest jasno o co chodzi
A kto ma 17 i 25 wiecie?
Kto?
Ale to wypłaty brutto czy netto
stawki godzinowe
Dzień dobry Państwu.
W związku z zaistniałą sytuacją spowodowaną licznymi niedomówieniami cytujemy otrzymają opinię prawną.
Należy zaznaczyć, że powyższa opinia uzyskała pełną akceptację Kancelarii Prawnej OPZZ Konfederacja Pracy.
Szanowny Panie Przewodniczący,
W związku z zawartym z pracodawcą Porozumieniem dotyczącym zakończenia sporu zbiorowego, po pierwsze w Porozumieniu nie ma zawartych żadnych warunków, które muszą spełnić organizacje związkowe, jako strona Porozumienia, od których spełnienia uzależnione jest przystąpienie Pracodawcy do realizacji jego postanowień.
Zgodnie z treścią Porozumienia wdrożenie podwyżek placowych ma nastąpić od dnia 01 czerwca 2019 r., a zatem Pracodawca zobowiązany jest do zawarcia z pracownikami odpowiednich porumienień do umów o pracę, w zakresie zmiany stawki wynagrodzenia.
Wypłaty wynagrodzenia po jego zmianie powinny zostać zrealizowane od dnia 01 czerwca 2019 r. Każde opóźnienie w realizacji zobowiązań płacowych, w stosunku do terminów ustalonych w Porozumieniu kończącym spór zbiorowy, nakłada na pracodawcę obowiązek wyrównania wynagrodzenia od daty kiedy powinno zostać wprowadzone. W przypadku, gdy stosowne porozumienia z pracownikami zostaną zawarte z opóźnieniem, wówczas porozumienie z każdym pracownikiem zawarte zostaje z datą bieżącą tj. z datą w której faktycznie jest zawarte, z mocą obowiązującą od daty w której powinno być zawarte ( na przykład 01 maja 2019 r.) , a Pracodawca
Kancelaria Radcy Prawnego NSZZ Solidarność 80