Z żalem zawiadamiamy załogę, że zapoczątkowane przez nas 3 stycznia 2019 r. rozmowy o wzroście wynagrodzeń zakończyły się fiaskiem ze względu na odmowę pracodawcy na prowadzenie jakichkolwiek rozmów o kwotowych podwyżkach dla każdego pracownika naszego zakładu pracy.
Naszym celem było:
1. Zapewnienie podwyżek płac 800 zł netto lub 5 zł netto w zależności od sposobu wynagradzania pracownika
2. Rozmowy o sposobie podwyższania wynagrodzeń w kolejnych latach
Pracodawca udzielił na powyższe 2 punkty następującej odpowiedzi:
1. Brak zgody na jakiekolwiek podwyżki wynagrodzeń poza już zagwarantowanym wzrostem o 1,6 proc. (co nie jest żadną łaską ani ustępstwem), co ma odpowiadać inflacji, a więc jedynie zmierzać do tego, żeby płace nie spadły w porównaniu do zeszłego roku (nie mówimy więc o podwyżce)
2. Na przyszłość zwiększenie funduszu płac o 1,5 proc. w 2019 i 2020 do podwyżek indywidualnych – bez żadnej gwarancji, że każdy pracownik je otrzyma i w jakiej wysokości
Nasz najważniejszy postulat, a więc kwotowe podwyżki dla każdego o 800 zł netto miesięcznie albo 5 zł netto za każdą godzinę pracy spotkały się więc z odpowiedzią pracodawcy „NIE”.
Informujemy, że:
1. Nie było żadnych rozmów o innych kwotach, bo pracodawca ich nie chciał
2. Nie było żadnych rozmów o rozłożeniu kwoty 800 zł / 5 zł na jakiekolwiek raty czasowe, bo pracodawca ich nie chciał
Pracodawca zakwestionował sens i potrzebę takich podwyżek.
Informacje przekazywane w tym zakresie przez pracodawcę w jego komunikacie to zwyczajna nieprawda. Rozmowy były nagrywane (na wniosek pracodawcy) i jeżeli pracodawca będzie twierdził, to co obecnie, to łatwo będzie wykazać, że przez moment nawet pracodawca nie zgodził się na podwyżki kwotowe dla każdego pracownika.
Działanie pracodawcy i odpowiedź „ZERO PODWYŻEK KWOTOWYCH DLA KAŻDEGO” to działanie prowokacyjne, pozorowany dialog i eskalowanie napięć w firmie. Nie rozumiemy, dlaczego pracodawca wybrał ścieżkę konfrontacji zamiast szukania sensownych rozwiązań. Jeśli zarząd firmy liczy, że damy się odprawić z kwitkiem, to jest w grubym błędzie.
Wzywamy wszystkich pracowników do udziału w akcjach protestacyjnych, o szczegółach, których będziemy informować.
Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy Konfederacja Pracy
NSZZ Solidarność 80
PIKIETA lub STRAJK otworzy pracodawcy oczy
Kiedy pozwy za dyskryminację?
Napiszesz to będzie adres sądu masz.w Internecie Zrozumcie wszyscy akcja w tym roku jest zrób to sam bo nikt za ciebie tego nie zrobi
Dosyć zarabiają. Pierdzą w krzesełka i tylko co jakiś czas płyte przerzucą. Nie podoba się porobić wykształcenia i do uczciwej roboty.
Następny matoł
No to jedyne wyjscie strajk i tyle i to wszyscy.
Grzecznie – bo na granicy polso-ukraińskiej 2 pełne towarowe pociągi stoją ludzi gotowych do podjęcia pracy w fabryce…
Adolf
Walnie się w głowę , może i stoją te ciuchcie z ludźmi ale z pewnością polska to tylko tranzyt do niemiec . Poczytaj trochę to będziesz wiedział co nasi sąsiedzi zaplanowali w roku ubiegłym dla pracowników ze wschodu i nie łudź się ze zaleja oni polski rynek
Zarząd krujacy załamany wizerunek firmy świetna reklama oby tak dalej
Po co to wszystko te nerwy stres ruszyć głową znaleźć inne żrudło dochodu granie malowanie budowanie itd w każdej dziedzinie jest bum rynek potrzebuje paroc płaci ZUS ubezpieczyć czasem nawet opłaci uprawnienia które można wykorzystać poza zakładem jak jest sporo zleceń to chorobowe 100 % płatne znam kilkadziesìąt takich przypadków i nikt nie narzeka kierownikowi też sìę pomoże z glazurą to i podwyżka wpadnie i chorobowego nie widzi NA TI JUZ 2 MECHANIKÓW POSZŁO NA SWOJE BO NAWET ZUS Z PAROC NIE BYŁ JUZ POTRZEBNY MOZNA
KIEDYŚ SIĘ ŁOWIŁO RYBY TERAZ JEDZENIE TRZEBA NOSIĆ
Komentarz do Regulaminu Premiowania.
Nie ma najważniejszej rzeczy, mianowicie bazy do obliczania premii.
Baza o której mowa to:
– liczba minimalnej obsługi przy produkcji danego asortymentu
– przelicznik parametru wydajności w stosunku do liczby pracowników obsługi linii dla danego asortymentu
– parametr określający wydajność linii przy danym asortymencie przy minimalnej obsłudze.
Tak więc dalej propozycja regulaminu premiowania jest nie do przyjęcia ponieważ nie zawiera podstawowych danych koniecznych do naliczania wysokości premii.
Sytuacja ta umożliwia pracodawcy jednostronne manipulowanie całością premii poprzez zmienianie bazy do jej naliczania.
Wszelkie regulaminy muszą być tak zredagowane aby jakiekolwiek zmiany mogły by być czynione poprzez ANEKSY obustronnie akceptowane poprzez podpisy.
A w Biedronce to tylko pozostały te panie kierowniczki które stosują mobbing Tych uczciwie pracujących już nie ma. A takie osobu usunąć trudno
Idżcie na l-4.
Dla zainteresowanych:
wygląda na to, że pracownik produkcyjny w opisywanej firmie to miernota, który bez wykształcenia i doświadczenia dostał się do pracy gdzie nic nie musi robić, a pierdząc w stołek ma być zadowolony z pensji, którą otrzymuje….
Nic bardziej mylnego…. ludzie piszą takie komentarze z czystej zazdrości, co byście czasem koledzy nie zarobili więcej od tego, który je „smaruje”…
Pracownicy PAROC łączcie się, pracodawca ostatnio ewidentnie gra na siebie zapominając, kto na kogo pracuje…. Walczcie o swoje, o godne pensje za tak ciężką pracę w warunkach, które przecież wcale nie są szkodliwe… walczcie o godne życie dla siebie i swoich rodzin…
To pochwal sìę eksperckie co Ty zamierzasz zrobić
Pójść na pikietę, strajk czy co tam związki wymyślą…. będę jasno komunikować swoje niezadowolenie z systemu wynagradzania, okazywać poczucie krzywdy z powodu odebranych nam jubilatek i innych przywilejów. Będę stawiać opór dotychczasowym praktykom pracodawcy dla którego mam wrażenia pracownik to wrzód na d….
jak wszyscy by poszli trajkowac i maszyny by stalely piec by stanal to moze by sie obudzili w biurowxu jak kary umowne by placili ale czy pracownicy potrafili by sie zgrac zeby kazdy dostal 800 zl ?
Jest dużo pracowników którzy nie mają umów na stałe przeważnie mają umowy tylko na rok to ci pracownicy mogą się bać wyjść na pikiete żeby nie zostać czasem zwolnionym jak to w tej firmie bywa
Dobrze, że chociaż Paroc ma związki, które chcą coś dobrego zrobić. Bo w Cembricie to związki są skorumpowane.
Dośc poważny zarzut. Jakies dowody czy tylko gadanie dla gadnia?
Nie pozwólmy na skłócenie związków z załogą
Po co te niedzielne maile z próbą skłócenia załogi że związkami? Coś pachnie….. oj odwłok się pali zarządowi chyba czują co się stanie
Jeśli ktoś pisze o mobbingu to proszę przeczytać znaczenie tego słowa bo to co innego niż wykonywanie poleceń a to jest mylone i tyle odwagi i anonim!!!!
Wszystko zależy w jaki sposób te polecenia są wydawane, jeśli w sposób chamski i ponizajacy to już jest mobbing
Bardzo pozytywną rzeczą będzie integracja organizacji związkowych z Trzemeszna.
Przeciwnicy związków zawodowych w Paroc Polska chcą by było dalej tak jak w tej piosence: „Każdy powiedział to co wiedział, wszyscy zgadzają się ze sobą a będzie dalej tak jak jest” TAK DALEJ NIE BĘDZIE.
Zapraszam dyrektora Paroc Polska do dialogu w sprawie dyskryminacji . Dialog będzie konstrumtywnom formom konfrontacji w dniu 11-2-2019roku pozdrawiam. SIP R. P.Pozdrawiam.
Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest zarzut dyskryminacji. Mobbing musisz sam udowodnić, dyskryminację to pracodawca musi udowodnić że jej nie było. Każdy inspektor pracy powie że zażut mobbingu jest niemal nie do udowodnienia. Co do pomysłu nagrywania zajść. Niestety nie masz prawa nikogo nagrać bez wcześniejszego poinformowania go o tym fakcie. Jaki przełożony poinformowany o fakcie nagrywania dalej będzie robił swoje… Prawo nie jest po stronie obywatela.
Bzdura masz prawo nagrać i wcale nie musisz nikogo uprzedzac, tylko nie możesz tych nagrań nigdzie udostępniać. No chyba że w sądzie.
Rozumię że jesteś pewien tego co piszesz, i nie mylisz prawa o ruchu drogowym z kodeksem pracy. Na kilku szkoleniach na kturych byłem inspektorzy PIP twierdzili że niestety musisz informować. Może ktoś tu źle interpretuje przepisy. Wolał bym abyś to ty miał rację ale…
Związkowiec 10 lutego 2019 at 08:39
Komentarz do Regulaminu Premiowania.
Nie ma najważniejszej rzeczy, mianowicie bazy do obliczania premii.
Baza o której mowa to:
– liczba minimalnej obsługi przy produkcji danego asortymentu
– przelicznik parametru wydajności w stosunku do liczby pracowników obsługi linii dla danego asortymentu
– parametr określający wydajność linii przy danym asortymencie przy minimalnej obsłudze.
Tak więc dalej propozycja regulaminu premiowania jest nie do przyjęcia ponieważ nie zawiera podstawowych danych koniecznych do naliczania wysokości premii.
Sytuacja ta umożliwia pracodawcy jednostronne manipulowanie całością premii poprzez zmienianie bazy do jej naliczania.
Wszelkie regulaminy muszą być tak zredagowane aby jakiekolwiek zmiany mogły by być czynione poprzez ANEKSY obustronnie akceptowane poprzez podpisy.
Tak wygląda rozmowa z dyr. Generalnym Paroc Polska.
Nie wszyscy członkowie Zarządu Paroc Polska są przeciwko pozytywnym zmianom i to trzeba mieć na uwadze.
Z poważaniem
Jan Jakubowski przewodniczący M. K. NSZZ Solidarność 80 przy Paroc Polska
Zarząd kręci okłamuje
Zarząd ludzi nie szanuje.
Zarządowi dupa już się pali.
Hej, pikieta mu dowali
Podobno spotkanie było nagrywane. Wrzucie do sieci, posłuchamy 😉
Nie lepiej nagłośnić to w TV, radiu ? , a tak to wiedzą o sprawie osoby z Trzemeszna i mniejszych wiosek . Na wiele wam się to nie zda .
Wszystko idzie tak jak trzeba.
Niczego nie zaniedbujemy.
Ta , z ciekawości śledzę tylko ten temat. Za parę tygodni ,nikt nie będzie pamiętać o tym zajściu .
Sprawa zostala naglosniona w radio poznan.rozmowy byly nagrywane jenak zarzad nie udostepnil zapisu.
Bardzo ambitny plan ale się nie powiódł myślę że pracownicy mają za wysokie zdanie o sobie ludzie to jest masowa produkcja tylko i wyłącznie wełny taka pracę może wykonawca każdy nic skomplikowanego to nie Nasa Cieszcie się że macie tyle A łaska w stylu jak nie dacie to odejdziemy to raczej pogarsza waszą sytuacje
Proszę nie zazdrościć…. proszę spróbować popracować na produkcji. … takie to łatwe, lekkie, przyjemne i znakomicie płatne….
Nic skomplikowanego? Każdy może tą pracę wykonywać? Zapraszamy, zobaczymy jak się wykażesz
Do Rodrivuez skoro jesteś taki mądry to zapraszam pokaż jak można produkować wykształcisz ludzi i zmieni się wszystko marnujesz się tym wpisem fenomenie totalne dno Ty i twoja wypowiedź A raczej wypociny nie pozdrawiam pajacu
Anonim to Ty się wysilasz Rodriguez napisał coś na temat A twoje wypociny heh nie na miejscu p.s. wracaj rzucać paczki głabie
Walczcie o swoje…..Pomyśleć że dawniej jak się nam coś nie podobało to słyszeliśmy- jak się nie podoba to wy…… Na Twoje miejsce jest 100 innych… a podwyżki dostawali Ci co latali i sprzedawali kolegów….. Powodzenia w walce…. Pozdrawiam Kolegów z Wired- Mat
Pikieta panowie będzie głośno. Zarząd robi już pod stołki sam wykopali sobie dołki
Za to wszystko co zabrali bedzie glośno niech w USA nas uslyszą Walczmy o swoje
Drodzy koledzy na BI GRYPA bardzo zarażliwa, ……………….kto ma objawy ………………
Podobno zarząd jest bardzo zdziwiony że pracownicy nie chcą razmawiac ciekawe dlaczego
Do Feliks zacznę od propozycji nauki pisania po drugie rzucać to można takie śmieci jak Ty do kosza i po tych wypocinach które napisałeś wnioskuje że twój poziom inteligencji jest tak wysoki jak osoby której bronisz więc szkoda słów na takie zera
Anonim: Zacznij od siebie i skombinuj sobie samouczek o nazwie „Interpunkcja”.
Widzę ze podczas ostatnich dni w firmie Paroc wszyscy na TI od brygadzistów ODR itp.. w górę dziwnie milczą czyżby już zostali zaspokojeni finansowo….
Teorie spiskowe to możesz oglądać o 20:00 u „Atora” 😉
Zapewniam Cie,że nic takiego nie miało miejsca.
Grupa, którą wymieniłeś powyżej: to są tacy sami pracownicy jak przy maszynach.
Milczą… gdyż wiedzą tyle co reszta załogi z produkcji (nic).
Wybacz Pracusiu ale chyba się nie znamy, zapraszam do rozmowy;)
Pewnie się boją spraw w sądzie a pozatym nie dobrzy pracownicy uwzieli się na Pana M Cisna po nim ja po […]
W sytuacji kiedy mundurowi wywalczyli 1 tys zl podwyzki podzielone na 2 lata.Niedlugo beda mieli to nauczyciele i pewnie inne srodowiska . To czemu nie sprobowac….. Tylko taka roznica ze w wyzej wymienionych zawodach mnostwo wakatów i nie ma jak zapewnic ciaglosci służby. A tutaj rotacja dzis pracuje ja jutro ty a w piatek ukrainiec. To ciezko o jakies podwyzki , zaden prezesik nie da ze swoich zwyklym robotnikom. W tamtych resortach podwyzki poszly z budzetu kraju z naszych podatkow. A tutaj lepiej dac troche Sharanow, Passatow,Mondeo czy Talismanow. Widac auta lisingowe jak sie bujaja po miescie….. Czy to konieczne ?? Zycze wam podwyzki ale bedzie ciezko …..
Prawie masz rację, ale… duża rotacja pracowników powoduje bardzo duże koszty. Naprawdę zdecydowanie taniej dać ludzią podwyżki, oczywiście skalkulowane w granicach rozsądku, i utrzymać stałom wydajną, dobrze wyszkoloną załogę. Stała rotacja mocno obniża wydajność, oraz pogarsza jakość. Koszt pracownika to nie tylko jego pensja.
Doświadczenia pracy na maszynie i umiejętności nie kupisz ani nie przyjdzie z nowym pracownikiem…. Życie….
I tak z tego nic nie będzie , komentarze pisać może każdy i marudzić pod nosem, ale strajkować to już nie , każdy boi się o własne siedzenie i to się nie zmieni .
Nie podoba sie idzcie gdzie indziej do pracy napewno pensje i przywileje bedą lepsze.kazdy ma wolną wole a nie beczeć i sie zalić
PIKIETA 21.02 GODZINA 14:15
Hahaha no już biegiem, będziecie pierwsi do odstrzału xD a potem płacz w Internetach jakie to życie jest niesprawiedliwe
Proponuję baranka w ścianę może coś Ci pomoże ale wątpię… Nie wiem co w tym śmiesznego że ludzie walczą o godne warunki pracy i płacy
Brawo !!!Anonim nic dodać nic ująć
Zakładam, że nie pojmujesz jak działa wolny rynek. Oczywiście możecie walczyć o swoje prawa. A firma może Was wypiepszyc z pracy. Powód sie zawsze jakiś znajdzie, jeśli długo tam pracujesz to powinieneś wiedzieć doskonale jak to działa. A teraz troche brutalnej ale wciąż prawdziwie. Nie podoba sie praca, nie ma szans na lepszą perspektywe? Zmień prace.
Hahaaaaaaaa. Biura cicho sza.. Bo jeszcze się M. Dowie 😑. A reszta się wykruszy co 10 dostanie że 2 stówy i będzie cicho sza. Żal mi was. 🛀
ciekawe ilu przyjdzie na pikiete mlody moze sie bac ale stary pracownik powinien napewno zobaczymy zaloge z IT ale czy z IB wyjda wszyscy tego niewiem bo wydaje mi sie ze bedzie glut przy gaciach ja bede napewno bo niebede robil za 21 zl gdzyz mam rodzine na utrzymaniu kazdy madry jak niewie jak wyglada praca na produkcji itp a moze i dalej a takze jak wygladaja oczystki na IB jak trzeba zapier….dalacto zapraszamy niedlugo ruszy rekrutacja na wakacje a wiadomo ze mlody niewytrzyma nawet tygodnia w takim pospiechu wiec walczmy jesli nie teraz to kiedy a It wspolczuje za takiego kierownika pozdrawiamy z IB
Czy to nie podejrzane ze pracodawca napiera na te deklaracje emerytalne? Czyzby kryłby sie za tym argument ze dali 3%?
Choć d… nie urywa to idzie jakoś wyżyć. Ale jak czytam gosica „nie daj” to jakoś zalatuje mi jakas prowokacją. Czy ty nas gościu podkrecasz? Myślisz że jak jestem młody te debil?