Strona główna Różne Komunikat organizacji związkowych działających w Paroc Polska

Komunikat organizacji związkowych działających w Paroc Polska

7764
65

Z żalem zawiadamiamy załogę, że zapoczątkowane przez nas 3 stycznia 2019 r. rozmowy o wzroście wynagrodzeń zakończyły się fiaskiem ze względu na odmowę pracodawcy na prowadzenie jakichkolwiek rozmów o kwotowych podwyżkach dla każdego pracownika naszego zakładu pracy.

Naszym celem było:

1. Zapewnienie podwyżek płac 800 zł netto lub 5 zł netto w zależności od sposobu wynagradzania pracownika
2. Rozmowy o sposobie podwyższania wynagrodzeń w kolejnych latach

Pracodawca udzielił na powyższe 2 punkty następującej odpowiedzi:

1. Brak zgody na jakiekolwiek podwyżki wynagrodzeń poza już zagwarantowanym wzrostem o 1,6 proc. (co nie jest żadną łaską ani ustępstwem), co ma odpowiadać inflacji, a więc jedynie zmierzać do tego, żeby płace nie spadły w porównaniu do zeszłego roku (nie mówimy więc o podwyżce)
2. Na przyszłość zwiększenie funduszu płac o 1,5 proc. w 2019 i 2020 do podwyżek indywidualnych – bez żadnej gwarancji, że każdy pracownik je otrzyma i w jakiej wysokości

Nasz najważniejszy postulat, a więc kwotowe podwyżki dla każdego o 800 zł netto miesięcznie albo 5 zł netto za każdą godzinę pracy spotkały się więc z odpowiedzią pracodawcy „NIE”.

Informujemy, że:

1. Nie było żadnych rozmów o innych kwotach, bo pracodawca ich nie chciał
2. Nie było żadnych rozmów o rozłożeniu kwoty 800 zł / 5 zł na jakiekolwiek raty czasowe, bo pracodawca ich nie chciał

Pracodawca zakwestionował sens i potrzebę takich podwyżek.

Informacje przekazywane w tym zakresie przez pracodawcę w jego komunikacie to zwyczajna nieprawda. Rozmowy były nagrywane (na wniosek pracodawcy) i jeżeli pracodawca będzie twierdził, to co obecnie, to łatwo będzie wykazać, że przez moment nawet pracodawca nie zgodził się na podwyżki kwotowe dla każdego pracownika.

Działanie pracodawcy i odpowiedź „ZERO PODWYŻEK KWOTOWYCH DLA KAŻDEGO” to działanie prowokacyjne, pozorowany dialog i eskalowanie napięć w firmie. Nie rozumiemy, dlaczego pracodawca wybrał ścieżkę konfrontacji zamiast szukania sensownych rozwiązań. Jeśli zarząd firmy liczy, że damy się odprawić z kwitkiem, to jest w grubym błędzie.

Wzywamy wszystkich pracowników do udziału w akcjach protestacyjnych, o szczegółach, których będziemy informować.

Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy Konfederacja Pracy

NSZZ Solidarność 80

65 KOMENTARZE

  1. Dosyć zarabiają. Pierdzą w krzesełka i tylko co jakiś czas płyte przerzucą. Nie podoba się porobić wykształcenia i do uczciwej roboty.

      • Adolf
        Walnie się w głowę , może i stoją te ciuchcie z ludźmi ale z pewnością polska to tylko tranzyt do niemiec . Poczytaj trochę to będziesz wiedział co nasi sąsiedzi zaplanowali w roku ubiegłym dla pracowników ze wschodu i nie łudź się ze zaleja oni polski rynek

  2. Po co to wszystko te nerwy stres ruszyć głową znaleźć inne żrudło dochodu granie malowanie budowanie itd w każdej dziedzinie jest bum rynek potrzebuje paroc płaci ZUS ubezpieczyć czasem nawet opłaci uprawnienia które można wykorzystać poza zakładem jak jest sporo zleceń to chorobowe 100 % płatne znam kilkadziesìąt takich przypadków i nikt nie narzeka kierownikowi też sìę pomoże z glazurą to i podwyżka wpadnie i chorobowego nie widzi NA TI JUZ 2 MECHANIKÓW POSZŁO NA SWOJE BO NAWET ZUS Z PAROC NIE BYŁ JUZ POTRZEBNY MOZNA

  3. Komentarz do Regulaminu Premiowania.
    Nie ma najważniejszej rzeczy, mianowicie bazy do obliczania premii.
    Baza o której mowa to:
    – liczba minimalnej obsługi przy produkcji danego asortymentu
    – przelicznik parametru wydajności w stosunku do liczby pracowników obsługi linii dla danego asortymentu
    – parametr określający wydajność linii przy danym asortymencie przy minimalnej obsłudze.
    Tak więc dalej propozycja regulaminu premiowania jest nie do przyjęcia ponieważ nie zawiera podstawowych danych koniecznych do naliczania wysokości premii.
    Sytuacja ta umożliwia pracodawcy jednostronne manipulowanie całością premii poprzez zmienianie bazy do jej naliczania.
    Wszelkie regulaminy muszą być tak zredagowane aby jakiekolwiek zmiany mogły by być czynione poprzez ANEKSY obustronnie akceptowane poprzez podpisy.

  4. A w Biedronce to tylko pozostały te panie kierowniczki które stosują mobbing Tych uczciwie pracujących już nie ma. A takie osobu usunąć trudno

  5. Dla zainteresowanych:
    wygląda na to, że pracownik produkcyjny w opisywanej firmie to miernota, który bez wykształcenia i doświadczenia dostał się do pracy gdzie nic nie musi robić, a pierdząc w stołek ma być zadowolony z pensji, którą otrzymuje….
    Nic bardziej mylnego…. ludzie piszą takie komentarze z czystej zazdrości, co byście czasem koledzy nie zarobili więcej od tego, który je „smaruje”…
    Pracownicy PAROC łączcie się, pracodawca ostatnio ewidentnie gra na siebie zapominając, kto na kogo pracuje…. Walczcie o swoje, o godne pensje za tak ciężką pracę w warunkach, które przecież wcale nie są szkodliwe… walczcie o godne życie dla siebie i swoich rodzin…

      • Pójść na pikietę, strajk czy co tam związki wymyślą…. będę jasno komunikować swoje niezadowolenie z systemu wynagradzania, okazywać poczucie krzywdy z powodu odebranych nam jubilatek i innych przywilejów. Będę stawiać opór dotychczasowym praktykom pracodawcy dla którego mam wrażenia pracownik to wrzód na d….

  6. jak wszyscy by poszli trajkowac i maszyny by stalely piec by stanal to moze by sie obudzili w biurowxu jak kary umowne by placili ale czy pracownicy potrafili by sie zgrac zeby kazdy dostal 800 zl ?

  7. Jest dużo pracowników którzy nie mają umów na stałe przeważnie mają umowy tylko na rok to ci pracownicy mogą się bać wyjść na pikiete żeby nie zostać czasem zwolnionym jak to w tej firmie bywa

  8. Po co te niedzielne maile z próbą skłócenia załogi że związkami? Coś pachnie….. oj odwłok się pali zarządowi chyba czują co się stanie

  9. Jeśli ktoś pisze o mobbingu to proszę przeczytać znaczenie tego słowa bo to co innego niż wykonywanie poleceń a to jest mylone i tyle odwagi i anonim!!!!

  10. Przeciwnicy związków zawodowych w Paroc Polska chcą by było dalej tak jak w tej piosence: „Każdy powiedział to co wiedział, wszyscy zgadzają się ze sobą a będzie dalej tak jak jest” TAK DALEJ NIE BĘDZIE.

  11. Zapraszam dyrektora Paroc Polska do dialogu w sprawie dyskryminacji . Dialog będzie konstrumtywnom formom konfrontacji w dniu 11-2-2019roku pozdrawiam. SIP R. P.Pozdrawiam.

    • Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest zarzut dyskryminacji. Mobbing musisz sam udowodnić, dyskryminację to pracodawca musi udowodnić że jej nie było. Każdy inspektor pracy powie że zażut mobbingu jest niemal nie do udowodnienia. Co do pomysłu nagrywania zajść. Niestety nie masz prawa nikogo nagrać bez wcześniejszego poinformowania go o tym fakcie. Jaki przełożony poinformowany o fakcie nagrywania dalej będzie robił swoje… Prawo nie jest po stronie obywatela.

      • Bzdura masz prawo nagrać i wcale nie musisz nikogo uprzedzac, tylko nie możesz tych nagrań nigdzie udostępniać. No chyba że w sądzie.

        • Rozumię że jesteś pewien tego co piszesz, i nie mylisz prawa o ruchu drogowym z kodeksem pracy. Na kilku szkoleniach na kturych byłem inspektorzy PIP twierdzili że niestety musisz informować. Może ktoś tu źle interpretuje przepisy. Wolał bym abyś to ty miał rację ale…

  12. Związkowiec 10 lutego 2019 at 08:39
    Komentarz do Regulaminu Premiowania.
    Nie ma najważniejszej rzeczy, mianowicie bazy do obliczania premii.
    Baza o której mowa to:
    – liczba minimalnej obsługi przy produkcji danego asortymentu
    – przelicznik parametru wydajności w stosunku do liczby pracowników obsługi linii dla danego asortymentu
    – parametr określający wydajność linii przy danym asortymencie przy minimalnej obsłudze.
    Tak więc dalej propozycja regulaminu premiowania jest nie do przyjęcia ponieważ nie zawiera podstawowych danych koniecznych do naliczania wysokości premii.
    Sytuacja ta umożliwia pracodawcy jednostronne manipulowanie całością premii poprzez zmienianie bazy do jej naliczania.
    Wszelkie regulaminy muszą być tak zredagowane aby jakiekolwiek zmiany mogły by być czynione poprzez ANEKSY obustronnie akceptowane poprzez podpisy.

    Tak wygląda rozmowa z dyr. Generalnym Paroc Polska.

    Nie wszyscy członkowie Zarządu Paroc Polska są przeciwko pozytywnym zmianom i to trzeba mieć na uwadze.

    Z poważaniem
    Jan Jakubowski przewodniczący M. K. NSZZ Solidarność 80 przy Paroc Polska

  13. Bardzo ambitny plan ale się nie powiódł myślę że pracownicy mają za wysokie zdanie o sobie ludzie to jest masowa produkcja tylko i wyłącznie wełny taka pracę może wykonawca każdy nic skomplikowanego to nie Nasa Cieszcie się że macie tyle A łaska w stylu jak nie dacie to odejdziemy to raczej pogarsza waszą sytuacje

  14. Do Rodrivuez skoro jesteś taki mądry to zapraszam pokaż jak można produkować wykształcisz ludzi i zmieni się wszystko marnujesz się tym wpisem fenomenie totalne dno Ty i twoja wypowiedź A raczej wypociny nie pozdrawiam pajacu

    • Anonim to Ty się wysilasz Rodriguez napisał coś na temat A twoje wypociny heh nie na miejscu p.s. wracaj rzucać paczki głabie

  15. Walczcie o swoje…..Pomyśleć że dawniej jak się nam coś nie podobało to słyszeliśmy- jak się nie podoba to wy…… Na Twoje miejsce jest 100 innych… a podwyżki dostawali Ci co latali i sprzedawali kolegów….. Powodzenia w walce…. Pozdrawiam Kolegów z Wired- Mat

  16. Do Feliks zacznę od propozycji nauki pisania po drugie rzucać to można takie śmieci jak Ty do kosza i po tych wypocinach które napisałeś wnioskuje że twój poziom inteligencji jest tak wysoki jak osoby której bronisz więc szkoda słów na takie zera

  17. Widzę ze podczas ostatnich dni w firmie Paroc wszyscy na TI od brygadzistów ODR itp.. w górę dziwnie milczą czyżby już zostali zaspokojeni finansowo….

    • Teorie spiskowe to możesz oglądać o 20:00 u „Atora” 😉
      Zapewniam Cie,że nic takiego nie miało miejsca.
      Grupa, którą wymieniłeś powyżej: to są tacy sami pracownicy jak przy maszynach.
      Milczą… gdyż wiedzą tyle co reszta załogi z produkcji (nic).
      Wybacz Pracusiu ale chyba się nie znamy, zapraszam do rozmowy;)

  18. W sytuacji kiedy mundurowi wywalczyli 1 tys zl podwyzki podzielone na 2 lata.Niedlugo beda mieli to nauczyciele i pewnie inne srodowiska . To czemu nie sprobowac….. Tylko taka roznica ze w wyzej wymienionych zawodach mnostwo wakatów i nie ma jak zapewnic ciaglosci służby. A tutaj rotacja dzis pracuje ja jutro ty a w piatek ukrainiec. To ciezko o jakies podwyzki , zaden prezesik nie da ze swoich zwyklym robotnikom. W tamtych resortach podwyzki poszly z budzetu kraju z naszych podatkow. A tutaj lepiej dac troche Sharanow, Passatow,Mondeo czy Talismanow. Widac auta lisingowe jak sie bujaja po miescie….. Czy to konieczne ?? Zycze wam podwyzki ale bedzie ciezko …..

    • Prawie masz rację, ale… duża rotacja pracowników powoduje bardzo duże koszty. Naprawdę zdecydowanie taniej dać ludzią podwyżki, oczywiście skalkulowane w granicach rozsądku, i utrzymać stałom wydajną, dobrze wyszkoloną załogę. Stała rotacja mocno obniża wydajność, oraz pogarsza jakość. Koszt pracownika to nie tylko jego pensja.

  19. I tak z tego nic nie będzie , komentarze pisać może każdy i marudzić pod nosem, ale strajkować to już nie , każdy boi się o własne siedzenie i to się nie zmieni .

  20. Nie podoba sie idzcie gdzie indziej do pracy napewno pensje i przywileje bedą lepsze.kazdy ma wolną wole a nie beczeć i sie zalić

  21. Hahaaaaaaaa. Biura cicho sza.. Bo jeszcze się M. Dowie 😑. A reszta się wykruszy co 10 dostanie że 2 stówy i będzie cicho sza. Żal mi was. 🛀

  22. ciekawe ilu przyjdzie na pikiete mlody moze sie bac ale stary pracownik powinien napewno zobaczymy zaloge z IT ale czy z IB wyjda wszyscy tego niewiem bo wydaje mi sie ze bedzie glut przy gaciach ja bede napewno bo niebede robil za 21 zl gdzyz mam rodzine na utrzymaniu kazdy madry jak niewie jak wyglada praca na produkcji itp a moze i dalej a takze jak wygladaja oczystki na IB jak trzeba zapier….dalacto zapraszamy niedlugo ruszy rekrutacja na wakacje a wiadomo ze mlody niewytrzyma nawet tygodnia w takim pospiechu wiec walczmy jesli nie teraz to kiedy a It wspolczuje za takiego kierownika pozdrawiamy z IB

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here